Casi 4.000 trabajadores se han sumado al plan de bajas incentivadas que El Corte Inglés presentó el pasado mes de febrero y tenía que afectar a un total de 3.292 trabajadores. Eso quiere decir que se han presentado voluntarios un 20% del número de trabajadores que la empresa quiere despedir.
Concretamente, la compañía que preside Marta Álvarez ha señalado que después de cerrarse el viernes pasado el plan de adhesiones voluntario, el número de empleados que se han sumado ha superado en más del 20% la cifra inicial de 3.292 personas acordada por la empresa y los sindicatos (CC.OO., Fasga, Fetico y UGT).
Ahora la compañía iniciará un proceso de análisis de todas las solicitudes recibidas, tramitación de las bajas voluntarias y ajuste de la plantilla, todo acabará el 23 de mayo, la fecha límite de que tiene la empresa para contestar las peticiones de baja voluntaria hechas por los trabajadores.
Los sindicatos ya explicaron hace unas semanas que, en caso de que se acepte la solicitud, la empresa irá comunicando la finalización de los contratos con un preaviso de 15 días y se podrán producir hasta la fecha de finalización del plan, que concluye el 28 de febrero de 2022.
Este ajuste voluntario no afectará a los trabajadores mayores de 50 años, ya que son los que, en principio, podrían encontrar más dificultades para recolocarse. También están excluidos los que tienen contrato eventual o de días sueltos, así como aquellos con discapacidad del 33% o más, los afectados por violencia de género y terrorismo, aquellos que están al cuidado de menores con discapacidad o de familiares de primer grado con enfermedad grave, y en caso de matrimonio y parejas de hecho, solo uno de los cónyuges.
El plan contempla para los trabajadores que se acojan a la extinción de sus contratos una indemnización de 33 días con un límite de 24 mensualidades, además de una prima de salida. Así, los que lleven más de 15 años de antigüedad en la empresa recibirán un pago del 20% del salario bruto anual, mientras que para los de 10 a 15 años será del 10%, y para los de entre 5 y 10, del 5% del salario bruto anual.
Ayudas para los trabajadores
El Corte Inglés ha recordado que buscará las "mejores condiciones" posibles para los empleados que hayan decidido desvincularse de la compañía, por lo cual ha contratado dos empresas (LHH y ManpowerGroup) para que ayuden a los trabajadores salientes a encontrar un nuevo empleo en función de su perfil e intereses profesionales.