El Banco Sabadell ha cerrado el expediente de regulación de empleo (ERE) que anunció a principios de septiembre con un acuerdo para la salida voluntaria de 1.605 trabajadores, la cifra máxima prevista, en su mayoría (61%) a través de prejubilaciones. De esta manera, un millar de salidas se canalizarán a través de jubilaciones anticipadas para mayores de 55 años, mientras que el resto corresponde a bajas incentivadas para personas menores de esa edad, según ha confirmado este lunes el consejero delegado del grupo, César González-Bueno, en el XII Encuentro del Sector Financiero que organiza el diario Expansión.

Unos 2.100 empleados del banco solicitaron adherirse al ERE pactado entre la dirección y los sindicatos, que preveía entre 1.380 y 1.605 salidas voluntarias. Finalmente, serán 1.605 los trabajadores que saldrán de la entidad con este plan de reestructuración, que se llevará a cabo sin despidos forzosos. La cifra máxima de salidas voluntarias representa un 10% de la plantilla del Banco Sabadell, formada por unas 15.000 personas. De estas, 950 serán en funciones administrativas de red, 400 en funciones comerciales y 255 personal de centros corporativos.

González-Bueno ha celebrado que se haya cubierto son sobredemanda el cupo previsto y ha destacado que el 61 % de las bajas serán prejubilaciones "en condiciones muy generosas". Ha señalado asimismo que el elevado número de bajas incentivadas solicitadas demuestra que "la gente ve alternativas en otros sectores" y que los planes de recolocación que ha diseñado el banco "son atractivos".

Prejubilaciones a partir de los 55 años

En concreto, se han acordado prejubilaciones a partir de los 55 años siempre que se den las siguientes condiciones: un mínimo de 10 años de antigüedad con un tope de 300.000 euros para los trabajadores de entre 55 y 57 años y de 280.000 euros para los de entre 58 y 62, con un 65% del salario anual hasta los 63 años y con el convenio especial de la Seguridad Social revalorizable al 2% anual.

También se efectuarán rebajas incentivadas para menores de 54 años, quienes podrán contar con 40 días por año trabajado, con un máximo de 30 mensualidades, una prima de 2.000 euros por cada tres años de antigüedad (o 5.000 si es inferior a 5 años; 15.000 de 5 a 10 años; 20.000 por entre 10 y 15, y 25.000 por más de 15 años). Asimismo, se establece un cupo de 100 personas de 55 años para acogerse al ERE.

El directivo del banco ha recordado que este es el segundo ERE que lleva a cabo el banco este año y ha remarcado que, pese al ajuste de plantilla, la entidad ha seguido creciendo en cuota y no ha sufrido ningún impacto comercial. "Ello demuestra que los ajustes de estructura tienen todo el sentido porque no afectan a la capacidad comercial", ha subrayado.