Desde el 29 de noviembre hasta el día 31 de diciembre del 2023, las mujeres en España trabajaron gratis como consecuencia de la brecha salarial. Así lo exponía la UGT, que por cada euro que ingresa a un hombre, la mujer percibe 0,91 céntimos. Eso supone que, por término medio, las mujeres cobran un 8,9% menos que los hombres (por hora). Un hecho que implica que las mujeres trabajan gratis 32,48 días el año, una cifra ligeramente inferior a la del 2022, que fueron 34. La brecha salarial es un hecho en cualquier país de la Unión Europea, para no hablar de ámbito mundial, a excepción de algunos casos como el de Islandia. Un hecho que no solo se sostiene el 8 de marzo, sino que, desgraciadamente, dura todo el año.
Según una encuesta de Eurostat, con datos del 2021, las mujeres ganan menos que los hombres en general. La brecha más baja se registró en Lituania (1,4 pp), seguimiento de Finlandia (2,0 pp), Estonia (3,7 pp) y Letonia (4,8 pp). Estos cuatro eran los únicos estados miembros de la UE con una brecha de género al empleo que no superaba los 5 puntos porcentuales. En el otro extremo de la escalera, cinco estados miembros registraron una diferencia superior o igual a 15 puntos porcentuales, es decir, Chequia (15,4 puntos porcentuales), Malta (16,4 puntos porcentuales) e, Italia (19,2 pp), Grecia (19,8 pp) y Rumania (20,1 pp). Eso es debido a la menor participación de las mujeres en el mercado laboral en estos países.
En la UE, la brecha salarial es muy diferente, siendo la más alta en los países siguientes en el 2021, según datos de EU Monitor: Estonia (20,5%), Austria (18,8%), Alemania (17,6%), Hungría (17,3%) y Eslovaquia (16,6). Luxemburgo ha cerrado la brecha salarial de género. Otros países con menores brechas salariales de género en el 2021 son: Rumania (3,6%), Eslovenia (3,8%), Polonia (4,5%), Italia (5,0%) y Bélgica (5,0%). Eso podría hacer pensar que los datos del anterior informe no están interpretados correctamente. Pero, como siempre, interpretar las cifras no es tan sencillo como parece, ya que una brecha salarial más pequeña en un país concreto no significa necesariamente más igualdad de género. En algunos países de la UE, las brechas salariales más bajas suelen ser debidos al hecho de que las mujeres tienen menos trabajos remunerados. Las diferencias elevadas tienden a estar relacionadas con una proporción elevada de mujeres que trabajan a tiempo parcial o se concentran en un número restringido de profesiones.
Según el informe de Eurostat, los ingresos brutos por hora de las mujeres, por término medio, eran un 14,4% inferiores al de los hombres. Si bien es cierto que el dato varía entre estados, es permanente en todos. El informe está previsto que se actualice este mismo viernes, pero los datos actuales, del 2018, en toda la UE, las mujeres cobraban por término medio un 12% menos horas en el mes que los hombres. El número de horas pagadas a los hombres es muy similar a todos los países de la UE, mientras que las modalidades de trabajo a tiempo parcial para las mujeres difieren sustancialmente. En los Países Bajos, la diferencia horaria entre hombres y mujeres es del 27%, cosa que significa que a las empleadas se les paga por término medio un 27% menos horas en el mes que a los hombres. En el otro extremo de la escala, Rumania y Bulgaria registraron una brecha horaria de solo el 1%.
Más estadísticas: Rumania, el país de la UE con más mujeres embarazadas menores de 15 años
Unos datos que podrían extenderse mejor con las estadísticas publicadas por la ONG Save the Children. Al menos la mitad de las madres menores de 15 años de los países de la Unión Europea son rumanas (45%), especialmente de las provincias de Mureș, Bihor, Dolj y Brașov. Según la misma encuesta, al menos el 32% de las madres jóvenes afirman que sus madres también eran menores de edad cuando las tuvieron, impulsando todavía más la implacable cadena intergeneracional y transmitiéndola de una generación en otra. El 20% tiene más de un hijo.
"Son casos dramáticos, que reflejan la realidad de un país donde muchas localidades no tienen médico, las niñas no tienen acceso a educación y servicios médicos. Sus frágiles cuerpos muchas veces no soportan llevar el embarazo hasta el final y después dan a luz prematuramente, poniendo en riesgo la vida del recién nacido," afirma la ONG. Las embarazadas ni siquiera pueden beneficiarse de los médicos de familia, especialmente en las zonas rurales, cosa que las expone a riesgos de mortalidad infantil. Según datos de la Federación Nacional de Asociaciones de Médicos de Familia, al menos la mitad de las localidades rumanas no tienen bastantes médicos de familia para atender a los residentes durante el embarazo.
Hace dos años, el Instituto Nacional de Estadística del país hizo una encuesta y reveló que al menos el 80% de las madres jóvenes nunca han utilizado métodos anticonceptivos porque "no tenían información sobre su uso". Y es que tal como destaca el portal Romania-Insider, 4 de cada 5 abandonan la educación formal antes del embarazo, y al menos una nunca ha ido a la escuela. El ingreso medio es de solo 1.160 RON (233,31 euros), y solo el 20% tiene ingresos superiores a 2.000 RON (402,25 euros).
Violencia y feminismo en Rumania
Un artículo del portal Vox Europ del septiembre pasado, que analiza datos del 2016, destaca que el 55% de los rumanos y rumanas consideran que el contacto sexual no consentido está justificado en determinadas situaciones. Para el 30% de los encuestados, la violación estaba justificada cuando la mujer estaba en un grupo que había consumido drogas y alcohol, mientras que por el 25%, vestirse de manera 'provocativa' podría presentar un motivo razonable para el abuso sexual.
En el 2021, el Instituto Europeo de la Igualdad de Género asignó a Rumania el antepenúltimo lugar al Índice Europeo de Igualdad de Género, justo por encima de Hungría y Grecia. Mentalidades según las cuales "una bofetada no es golpear", "si me pega es que me ama", o "a una mujer hace falta darle unas bofetadas de vez en cuando o se hará demasiado mayor para sus botas" (todos estos son dichos populares en Rumania) están profundamente arraigadas a la cultura rumana y, lamentablemente, todavía continúan vigentes. Conversaciones esclarecedoras y, a veces, difíciles con activistas feministas, investigadoras y varias ONG han revelado que la violencia de género es uno de los problemas más urgentes a que se enfrentan las mujeres rumanas en este momento.
La misma publicación se hace eco de unas estadísticas publicadas en el 2013, que evidenciaban que casi el 30% de los rumanos admitían que a veces las mujeres "tenían la culpa de que las pegaran" y un 42% consideraba que la violencia doméstica no era un asunto de interés público. El mismo año, el gobierno rumano intentó "resolver" los casos de violación por medio de una nueva ley de mediación que habría obligado al acusado y la víctima a una resolución informal de la disputa, en un intento de evitar que estos casos se trataran en los tribunales. Los datos constatan que hay mucho trabajo por hacer, no solo a Rumania, sino en los países de todas partes del globo.