El Parlament acuerda suprimir progresivamente la prima de jubilación de sus trabajadores hasta el 2050

El Parlament de Catalunya ha acordado con el Consell de Personal suprimir la prima de jubilación para los funcionarios de la cámara catalana de forma progresiva hasta el 2050. A falta que se apruebe de forma definitiva por una Mesa del Parlament ampliada y por la Comisión de Asuntos Institucionales que se reunirán este jueves, el acuerdo suscribe un régimen transitorio y unos topes máximos retributivos para la extinción progresiva de este subsidio. El conflicto entre Mesa y trabajadores sobre este asunto ya hace años que dura y, de esta forma, se cierra de forma definitiva en caso de que se cumplan los acuerdos. Y es que la prima de jubilación consistía que los funcionarios que se jubilaban a la edad reglamentaria recibían una prima equivalente a un determinado número de mensualidades de salario bruto que se calculaba en función de los años de servicio efectivamente prestados, con un tope que era el salario bruto de la última anualidad para los funcionarios que tuvieran un mínimo de 16 años trabajados y que se jubilaran hasta el 2026. Además, a partir del 2027, los funcionarios tenían que acreditar veinticinco años de servicios prestados para tener derecho a la anualidad.

• Condiciones para los funcionarios que se jubilaran a la edad reglamentaria los años 2022, 2023, 2024, 2025 y 2026.

• Condiciones para los funcionarios que se jubilaran a la edad reglamentaria a partir del 2027.

Afecta a un total de 233 trabajadores

El nuevo acuerdo puede afectar a un máximo de 233 trabajadores del Parlament de Catalunya durante los próximos veinticinco años y comportará un ahorro de 8,1 millones de euros de recursos económicos. Es decir, un 48% si se compara con las condiciones anteriores que regulaban la prima de jubilación, acordadas en diciembre del 2021. En caso de que la cámara catalana hubiera perdido la causa ante los trabajadores, el coste total hubiera sido de diecisiete millones de euros. Concretamente, la prima de jubilación por término medio sin el acuerdo habría sido de 80.000 euros por término medio por trabajador, mientras que el actual ronda los 40.000 euros por término medio.

El nuevo acuerdo provoca que ningún nuevo trabajador que se incorpore a partir de ahora en el Parlament no tiene derecho a este tipo de subsidio, mientras que los que tienen derecho se mantiene el cálculo de la prima en función de los años de servicios prestados, añadiendo topes máximos fijados en el nuevo acuerdo, que va disminuyendo progresivamente hasta la total extinción de la prima. El tope tiene una especial afectación en los funcionarios con el sueldo más elevado, ya que hace que la prima sea inferior a una anualidad de sus respectivos sueldos. Precisamente, la máxima prima que se podrá cobrar a partir de ahora es de 87.500 euros, mientras que hasta ahora había delgaduchas de jubilación de más de 200.000 euros. Una cantidad que se podía sumar a las licencias de edad, ya eliminadas por la anterior Mesa.

Fase I (para los trabajadores que se jubilan hasta el año 2029 y que representan un 27% del total):

Fase II

Se modifica el premio de vinculación

El nuevo acuerdo también reimpulsa otras medidas de las condiciones laborales de los trabajadores. En primer lugar, se modifica el premio de vinculación, que anteriormente equivalía en un mes de vacaciones o un mes de retribución cuando un funcionario hacía 25, 30, 35 y 40 años que trabajaba en el Parlament. Con el nuevo acuerdo, pasará a denominarse incentivo de compromiso y vinculación y los trabajadores podrán optar entre una aportación extraordinaria al plan de pensiones, equivalente a una retribución mensual, o un mes de vacaciones.

Se reactiva el plan de pensiones y el complemento de productividad

Asimismo, también se reactiva el plan de pensiones, que desde el año 2013 está congelado, junto con el complemento de productividad. Tanto el plan de pensiones como la paga de productividad formaban parte de los Acuerdos sobre las condiciones de trabajo de 2008. El complemento de productividad, ahora, irá relacionado con trabajar de acuerdo con objetivos. Por su parte, con respecto al plan de pensiones habrá 900 euros anuales a cada uno de los trabajadores.