La vicepresidenta española, Yolanda Díaz, y la ministra de Igualdad, Irene Montero, han provocado el caos en el Boletín Oficial del Estado (BOE), después de modificar las dos en un día el mismo artículo de una ley, provocando una situación insólita. En concreto, se trata de la ley sobre Infracciones y Sanciones al Orden Social (LISES) que quedó modificada al mismo tiempo por la publicación de la ley de Empleo, impulsada por el Ministerio de Trabajo, y la ley Trans, obra del Ministerio de Igualdad. Las dos redacciones afectan al artículo 16 apartado c de la ley LISES y a estas alturas se desconoce cuál de la dos interpretaciones prevalece, según informan El Mundo y La Razón.

La confusión la ha descubierto el abogado laboralista Robert Gutiérrez cuando revisaba la ley LISOS, y ha explicado el desconcierto que ha creado en el BOE, que se ha limitado a señalar que literalmente que existen dos redacciones. "El BOE no sabe qué redactado hay en vigor", ha resumido Gutiérrez.

La redacción que proviene de la Ley de Empleo, al detallar las "sanciones muy graves" es la siguiente: "Solicitar datos de carácter personal en cualquier proceso de intermediación o colocación o establecer condiciones, mediante la publicidad, difusión o por cualquier otro medio, que constituyan discriminaciones para el acceso al empleo por motivos de edad, sexo, discapacidad, salud, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, características sexuales, nacionalidad, origen racial o étnico, religión o creencias, opinión política, afiliación sindical, así como por razón de lengua, dentro del Estado español, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social".

En cambio, el texto modificado por la Ley Trans tiene otros matices y dice así: "Solicitar datos de carácter personal en los procesos de selección o establecer condiciones, mediante la publicidad, difusión o por cualquier otro medio, que constituyan discriminaciones para el acceso al empleo por motivos de sexo, origen, incluido el racial o étnico, edad, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social y lengua dentro del Estado". Las dos normas se publicaron en el BOE el mismo día, el 28 de febrero.

Desaparece la salud

El abogado ha subrayado que mientras la versión de la ministra de Trabajo incluye el concepto salud, la de la ministra de Igualdad lo omite. "No es un asunto baladí: La Ley 3/2023 (Empleo) establece como infracción administrativa establecer condiciones que constituyan discriminaciones para el acceso al empleo por motivos, entre otros, de salud; La Ley 4/2023 (Trans) elimina esta mención a la salud", detalla.

Los dos ministerios si alguna cosa han puesto de manifiesto es una escasa capacidad de coordinación.