La CCMA ha asegurado este miércoles haber corregido ya los errores que ha señalado un informe emitido por la Sindicatura de Comptes con respecto a algunos de los procesos y prácticas efectuadas durante los años 2021 y 2022 al ente. La organización ha explicado en una nota que con la llegada del nuevo Consejo de Gobierno y equipo directivo se corrigió el proceso que menciona la Sindicatura en su informe. También ha señalado que se dotó la Corporación de un nuevo proceso transparente de contratación. Además, según informa en un comunicado, con la llegada del nuevo Consejo de Gobierno se revisa el sueldo de todo el equipo directivo: se reducen los salarios y se hace una equiparación de sueldos entre hombres y mujeres. Todos los sueldos del personal directivo cuentan con la aprobación de la comisión de retribuciones.
Proceso de selección de directores
Con respecto al procedimiento de selección de los directores de televisión y radio, la CCMA explica que hizo públicas las bases del concurso de los directores de la radio y la televisión sin que fueran impugnadas por nadie en ningún momento. La comisión de valoración, compuesta por personas expertas, tenía solo funciones de asesoramiento. Asimismo, añade que el Consejo de Gobierno de la CCMA, cuya composición es pública, es quien resolvió el concurso tal como establece la Ley. Su decisión se basó en una valoración global de los méritos y, especialmente, al proyecto presentado por los candidatos, destaca el comunicado. La nota de la CCMA también explica que tan pronto como la Sindicatura de Cuentas hizo el informe provisional, el director de gestión económica comunicó su renuncia a seguir percibiendo estos trienios, haciéndose efectivo el mismo mes de diciembre cuando se recibe informe preventivo de la Sindicatura de Cuentas.
Retribuciones
La nota también informa de que el año 2019 la Comisión de Retribuciones y Gastos de Personal autorizó el retorno de las 35 horas reguladas al convenio colectivo de la CCMA S. A. Desde entonces, y hasta el presente Informe de la Sindicatura, no se ha recibido ninguna comunicación donde se informe de ningún cambio de criterio al respecto, dice el ente.
El presente informe cuestiona el mantenimiento de estas 35 horas y estos efectos, la CCMA elevará una consulta a la Comisión de Retribuciones para que confirme o no la aplicabilidad de este criterio. El Consejo de Gobierno de la CCMA establece en el 2022 un nuevo sistema de objetivos comerciales que aprueba la comisión de Gastos y Personal que se adecua a la normativa vigente, concluye el comunicado que ha emitido el ente.