El año 2018 se convocó la huelga feminista que cambió radicalmente el movimiento en Catalunya y en el Estado español. El gran éxito de la convocatoria sobrepasó todas las expectativas y el movimiento feminista demostró su fuerza en las calles y dejando los puestos de trabajo. El año 2019, se volvió a convocar una huelga el 8 de marzo con un seguimiento considerable. Después de la pandemia, el seguimiento de estas convocatorias fue menor. ¿Qué pasará este año? ¿Habrá huelga para el 8 de marzo este 2024 también? Sí, un año más, con motivo del 8-M, Día Internacional de la Mujer, organizaciones feministas y sindicado han vuelto a convocar paros.
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Huelga para el 8 de marzo 2024 convocada por sindicatos a Catalunya
Este año, el movimiento feminista y sindicatos como la Intersindical o la CGT han convocado una huelga con motivo del 8 de marzo 2024. Los sindicatos hacen un llamamiento a movilizarse con un parón laboral, de curas, de consumo y de estudiantes. A esta protesta se suma la del sindicato de estudiantes, que pretende vaciar las aulas y llenar las calles con una huelga de estudiantes el 8 de marzo. Ante estas convocatorias de huelga, algunos servicios han anunciado ya sus servicios mínimos.
Manifestación del 8 de marzo en Barcelona, Lleida, Girona y Tarragona
La Assemblea 8M ha convocado la manifestación este 8 de marzo a Barcelona, que empieza a las 18.30 horas en los Jardinets de Gràcia. Desde allí, las manifestantes recorrerán el paseo de Gràcia y la ronda de Sant Pere hasta llegar al Arc de Triomf — donde se celebrará el acto final de la movilización. Aparte, hay otras movilizaciones convocadas por todo el territorio. Destacan la manifestación de Lleida, convocada a las 18.30 horas en la plaza Ricard Vinyes; la de Girona, a las 18.00 horas en la plaza U d'Octubre; y la de Tarragona, a las 12.00 horas en la plaza Imperial Tàrraco.
Información a la hora de hacer huelga para el Día de la Mujer
A quien quiera hacer huelga en marco del 8 de marzo tiene que tener en cuenta los pasos a seguir. Para empezar, para estar cubierto legalmente hace falta que la huelga esté registrada, como es el caso de la huelga del 8 de marzo en Barcelona o Valencia. En este caso hay derechos que hay que recordar. Por una parte, no es necesario avisar en la empresa, tampoco se pueden recibir represalias para participar en la huelga. En caso de que se recibiera una sanción o fuera despedido, hay que dejar constancia del desacuerdo con la decisión de la compañía con el fin de poder tomar acciones legales y hacer que lo acaben siendo acciones nulas.
Finalmente, una pregunta frecuente en estos casos es: ¿la participación en la huelga impacta en la nómina? Sí, la empresa puede descontar no solo la retribución proporcional aquella jornada de trabajo, sino que también la parte proporcional de gratificaciones extraordinarias.