UGT y CCOO de Catalunya han decidido desconvocar la huelga de limpieza de edificios y locales de Catalunya prevista para los días 15 y 16 de diciembre de 2022 ante el acuerdo alcanzado en la mediación y ratificado mayoritariamente por la asamblea de delegadas y delegados del convenio de Limpieza de Edificios y Locales de Catalunya. Después de varios meses de negociación del convenio de limpieza de edificios y locales de Catalunya en la última reunión de la comisión negociadora del convenio, en el marco de la mediación de huelga que se ha prolongado dos días, se ha alcanzado un principio de acuerdo que ha sido ratificado en las asambleas de delegadas y delegados.
La parte social, ante la ratificación por parte del 99,8% de las delegadas y delegados del principio de acuerdo alcanzado una maratoniana mediación, decide desconvocar la huelga para los días 15 y 16 de diciembre de 2022 a todo el sector de la limpieza de edificios y locales de Catalunya. Desde el inicio de negociación, CCOO y UGT de Catalunya siempre ha defendido que el convenio tiene que descansar sobre tres patas: por una parte el sector necesita unos incrementos salariales que "nos permitan ganarnos la vida con salarios dignos", por otra parte, el convenio tiene que garantizar que la reforma laboral pactada el año pasado tiene efectos en la lucha contra la precariedad, la temporalidad y la parcialidad involuntaria, y, en tercer lugar, tiene que garantizar las mejoras sociales.
Los acuerdos alcanzados
En materia de incrementos salariales, los sindicatos explican que se ha acordado aumentar los sueldos un 1,5%, a partir de diciembre de 2022, un 3% en el 2023, un 2,5% en el 2024 y un 3,25% en el 2025. De la misma manera, se ha acordado mantener la antigüedad en el convenio, antigüedad que garantiza un incremento del 4% cada 4 años sin tope de años. Con respecto a la contratación, se ha decidido que la regulación del contrato fijo discontinuo, situando uno redactado que evite la utilización fraudulenta por parte de las empresas y ultra actividad indefinida del convenio. Finalmente, en materia de mejoras sociales, los equipos negociadores han conseguido una reducción de jornada máxima anual a partir de 2025 pasa a 1792 horas, un cambio de redactado de la jornada máxima anual fijando como jornada máxima anual efectiva para el 2023 de 1800 horas anuales, la licencia de 3 días para acompañar a los familiares de primer grado a tratamientos de quimioterapia y radioterapia y mantener el articulado sobre jubilación parcial.
Otras huelgas desconvocadas
Comisiones Obreras anunció este miércoles por la noche que desconvoca la huelga prevista en los aeropuertos y centros de control para esta Navidad. Según el sindicato mayoritario en Aena, ha tomado esta decisión después de que la Secretaría de Estado de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana se haya "comprometido" que la plantilla recuperará la paga de productividad, que, excepto los años de pandemia, los empleados han cobrado durante años. En la vaga, convocada este mismo lunes y prevista para los días 22, 23, 30 y 31 de diciembre, y para el 5 y 6 de enero, estaban convocados más de 10.000 trabajadores, entre personal operativo, técnicos de operaciones, bomberos y personal administrativo.