Se da por hecho que ahorraría tiempo y dinero en los procesos de selección, pero queda la duda de si éstos serían más justos o no. Con todo, de momento y en España, sólo el 5% de las empresas utiliza herramientas de IA en procesos de selección y reclutamiento. Otro 11% tiene previsto hacerlo durante el próximo año.
Datos de Infojobs
El dato proviene del Informe sobre transformación digital que ha elaborado InfoJobs, el portal líder en intermediación de empleo. Entre las empresas que utilizan sistemas de IA para procesos de reclutamiento, un 60% las emplea en la búsqueda de candidatos y un 39%, en el cribado inicial de currículums. De entre los encuestados, el 60% admite que emplear sistemas de IA en procesos de selección puede comportar ventajas como ganar en agilidad y ahorrar tiempo y recursos.
Factores limitantes
Por el contrario, el 40% de los encuestados indica que considera que las herramientas de IA no son capaces de de sustituir la empatía e intuición humanas y el 29% señala que usarlas implica una inversión elevada que no puede asumir. Otro 35% de los encuestados considera que no dispone de personal capacitado para gestionar bien estos sistemas y no está dispuesto a formarlo para ello.