Las profesiones tecnológicas serán el motor del empleo y para entrar al mundo IT, ciertas habilidades son esenciales. Por ello, es importante que las personas que se encuentran en el mundo digital, o quieran entrar, estén atentas de la dirección que toman las empresas para captar talento. Te detallamos las principales según la escuela Ironhack.

Pensamiento analítico e innovación

La habilidad de analizar datos, extraer información y generar soluciones originales y efectivas, será una de las principales habilidades que se buscarán en los profesionales. Por ejemplo, aplicar algoritmos de aprendizaje automático, redes neuronales y conjuntos de datos masivos, pueden ser algunas de las aptitudes que las personas pueden utilizar en sus CV para captar la atención en los departamentos de recursos humanos.

Sostenibilidad

La necesidad del cuidado del planeta se convierte en una de las características más importantes para las empresas. La conciencia y el compromiso con el medio ambiente es primordial, por ello, el impacto social de las actividades tecnológicas que se realicen será uno de los principales objetivos. Reducir las emisiones de carbono, optimizar el uso de los recursos y promover la equidad, serán algunas de las habilidades a destacar. 

Aprendizaje activo

Ser una persona en constante aprendizaje es uno de los puntos más fuertes para la captación de talento. La disposición, la capacidad de adquirir y la constante actualización de los profesionales se convierte en algo básico para que las empresas puedan anticiparse a las nuevas necesidades. A través de la formación constante, las empresas también comenzarán a invertir para dar a sus empleados una proyección futura dentro de las entidades. El objetivo es utilizar plataformas de aprendizaje que capaciten a los empleados a la transformación digital.

 


Inteligencia Artificial (IA)

La ya conocida Inteligencia Artificial seguirá en auge, y a pesar de que las entidades gubernamentales tengan que definir cómo implantar esta nueva tecnología, saber trabajar con ella es ya una de las habilidades más requeridas. La capacidad de crear contenidos de una manera más eficaz y automatizar procesos hará que las empresas ganen tiempo, y a su vez, puedan tener un mayor rendimiento. Sobre todo, esta habilidad será clave cuando las empresas comiencen a implantar la reducción de la jornada laboral, que pasará de 40h semanales a 38,5h semanales. 

Gestión de proyectos

El talento senior es uno de los más buscados. La capacidad de coordinar y liderar personas y máquinas será demandada por las entidades para resolver posibles problemas complejos que surjan, así como para detectar oportunidades emergentes. Planificar, ejecutar y evaluar proyectos de innovación digital son aptitudes fundamentales para formar parte de las plantillas tecnológicas.