El president de PwC Espanya, Gonzalo Sánchez, va manifestar durant l'acte de cloenda de l'edició 2024 del Programa Women to Watch de PwC, destinat a impulsar la presència de dones directives als Consells d'Administració de les empreses, que “el talent serà el gran actiu que permetrà competir a les empreses a l'entorn actual. Ho és avui i ho serà, més en el futur”.
L'acte ha comptat aquest any amb la presència, com a padrina, de María Dolores Dancausa, presidenta de Bankinter. Per a Gonzalo Sánchez, “en un entorn d'àmplia incertesa econòmica, de ràpids canvis empresarials i, sobretot, de conflictes geopolítics creixents, la importància del capital humà no fa sinó augmentar. Les tensions creixents entre territoris divideixen i forcen inversions per a l'autonomia estratègica de les diferents economies, exigeixen inversió en actius industrials i, per descomptat, en desenvolupament de coneixement i capacitats”.
El president de PwC ha ressaltat “els enormes canvis a què s'enfronten les companyies. Canvis no només tecnològics, per la necessitat de digitalitzar-se; sinó també de model de negoci, com a conseqüència de la descarbonització, o reguladors, per l'augment de les exigències de reporting i de transparència”. I ha afirmat que “el capital humà serà el gran actiu que permetrà assegurar el creixement econòmic i el benestar social de països i empreses”.
El màxim responsable de la firma a Espanya ha assenyalat que “el compromís de PwC amb les persones és el nostre actiu més gran” i ha emfatitzat “la tasca de formació que fa la companyia per recolzar i desenvolupar el talent”. En aquest sentit, ha destacat el programa Work Academy, recentment llançat i pioner a Europa, que permet acreditar l'experiència laboral dels professionals de PwC Espanya amb dos Diplomes universitaris i un títol propi de Màster, certificats pel CEU.
Diversitat
Gonzalo Sánchez, també ha assenyalat l'aposta de PwC per la dona a la feina. "La diversitat de gènere forma part de l'ADN de la firma, perquè sabem que l'economia moderna ja no pot funcionar sense tot el capital humà disponible", va afegir. I va aportar algunes xifres que ho corroboren: de les 1.500 persones que s'han incorporat aquest any a PwC, més de la meitat són dones.
Al conjunt de la plantilla, integrada per un col·lectiu de 5.500 persones, gairebé el 50% són dones, així com el 40% de l'equip directiu. A més, en els darrers dos anys, la firma ha impulsat la carrera de més de 200 professionals dones a través de diversos programes de talent femení. “Aquestes xifres ens enorgulleixen, però estem convençuts que continuaran augmentant perquè són el reflex de la societat en què vivim. No són quotes, és talent i és una prova que la diversitat en tots els aspectes et dóna equilibri de pensament, execució i mires”, ha conclòs.
El programa Women to Watch de PwC ha celebrat el 2024 la vuitena edició i, durant aquest temps, ha comptat amb la participació de 320 altes directives de les quals més de 90 ja estan ocupant llocs als consells d'algunes de les principals companyies espanyoles. El programa està estructurat en quatre grans àmbits: formació, desenvolupament professional, networking i mentoring.
Precisament, l'acte celebrat ha comptat amb la participació d'Elena Guede, sènior Vice President Sustainability Strategy de CRH i consellera independent de Celsa Group; de Beatriz Puente, consellera independent de Metrovacesa i Valeo, i d'Ana García Fau, consellera independent de Cellnex, JDE Peet's, Gestamp, Merlin Properties i Santalucía, com a mentora.